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莱绅通灵沈东军将“进化论”思维植入管理基因

2020/5/22 10:23:06   来源:互联网

2020年,疫情改变了庚子叙事轨迹,也如 蝴蝶效应”一般改变了世界的节奏。这次疫情可以说是全球经济的一次大型考验,对于很多企业而言,2020年必然困难,疫情的突发、经济的停摆,让很多企业,尤其是零售业、奢侈品等行业猝不及防。c9彩票登录但每次危机到来时,也总伴随着机遇。莱绅通灵就在危机中实现了自我超越,CEO沈东军表示要将“进化论”思维植入管理基因,带领团队一起冲破劣势,焕发新生。

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构建“进化论”组织,莱绅通灵优胜劣汰实现企业精英化

沈东军认为,一个成长型组织就像c9彩票登录“生物型组织”,员工和工作业绩不是固定不变的,而是不断成长的。c9彩票登录在这样的组织里,员工不怕起步晚,就怕不进步。

“小步迭代,不断进步”是生物型组织的典型特征。

钮婧仙在莱绅通灵工作已有18年的时间,入职前她在别的公司只是普通的文员。进入莱绅通灵后,她从营业员做起,做了一段时间后,公司发现她很有潜力,也有很有爆发力,让她到店长的岗位上去历练。不出所料,她把一个一年销售几千万的门店管理得非常出色。通过“五力模型”的培养、赋能、不断成长历练,她已经成长为管理700多家门店的教练部负责人了。

优秀的人通过自我更新与提升变得更优秀,能力方向不同的人能够发扬优点补足缺点,实现自我提升,然而,无用的人才则会面临优胜劣汰法则。

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沈东军:进化型管理模式,让人员通过内部竞争获得自我升华

当今社会,竞争无处不在。c9彩票登录一个客户顾问站在商场柜台前,其实面临着同一个商场几十个品牌的竞争;顾客要是在网络上消费,他有几百甚至几千几万个品牌可供选择。

沈东军表示每个品牌都是面对无数个品牌的竞争。好业务是生长出来的,人才也是生长出来的。员工拒绝竞争就等于宣布了拒绝成长。竞争和生物进化论是社会的底层逻辑,是所有万物的‘第一性原理’。我们与其逃避竞争,不如拥抱竞争。”

c9彩票登录在进化组织的环境里,优秀员工的真实能力通过各种竞赛可以得到充分展现,从而被发现,拥有更多资源和成长机会。相对落后的员工,通过对标竞赛,得到及时反馈,通过复盘、反求诸己,自己积极纠偏,向高手看齐,能力可以得到迅速提升。

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即便部分成员不能跟上组织发展,最终被淘汰,也在进化型组织中得到了提高和锻炼,提升了自己在社会上的竞争力。

在进化型组织里,员工的各种竞赛本质是借假修真,通过各项工作载体这些“假”,最终修炼出自身本领这个“真”。


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