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莱绅通灵沈东军:企业发展,策略力是根本

2020/5/25 17:22:44   来源:互联网

随着卡地亚、蒂凡尼等国际大牌的进入中国市场,不少中国品牌受到威胁。

作为莱绅通灵的CEO沈东军认为:要赢,除了要有勇气外,必须要有策略力。东莞彩票平台注册策略力就是根据公司总体战略,根据公司的优劣势制定局部战区计划和行动的能力。

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发展紧抓策略力

策略力是公司对管理和专业人员的基本要求,是公司的价值观,也是莱绅通灵用人基本标准。策略力就是解决问题、消灭问题的能力。所以,莱绅通灵东莞彩票平台注册对应聘人员加大了策略力考察,对试用期管理人员着重进行解决问题、消灭问题的考察和考核,也对所有现有管理人员和专业人员进行策略力考核评估。将继续对“小白兔”和“大白兔”进行清理,腾出岗位让有策略力的员工加入公司。紧接着,莱绅通灵将全国运营中心负责人和区域负责人岗位更名为“增长官”和“战区负责人”,他们的使命就是销售的增长,业绩不增长,就要被竞争对手消灭。

要增长,不是靠打鸡血、不是靠喊口号,是靠实实在在的策略力,实实在在的行动计划。东莞彩票平台注册管理人员没有策略力,工作就没有方向,绩效就没有办法达成,员工收入就没有办法提升。

莱绅通灵对管理人员策略力的要求提高,是自东莞彩票平台注册2018年开始公司变革的进一步深化。前期的变革,莱绅通灵东莞彩票平台注册淘汰了一批在能力上、文化上明显不合格的员工。

但是市场竞争在加剧,市场对品牌的要求在提高,我们的变革必须进一步深化。市场要打胜仗,光有勤奋和努力是不够的,必须对业绩结果进行考核,对没有策略力的管理人员进行调整。

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策略力是专业、智商、情商、眼界、格局等各方面的综合体现。策略力不仅是对中高层管理者的要求,也是对所有管理人员和所有专业员工的要求。东莞彩票平台注册所有员工都需要提升策略力,即解决问题的能力。如何才能提升策略力呢?沈东军指出,其一,员工必须认真学习专业知识。东莞彩票平台注册其二,认真学习公司企业文化中的心智模式。这些心智模式可以提升员工认知能力,可以提供解决实际工作问题的新视角,对工作大有帮助。其三,向公司内外的标杆、榜样学习。其四,是自我批判和自我革新。时代在变,消费者需求在变,一切都在变,每个人都要反省,自己如何才能跟得上时代的步伐,如何才能经营好自己这个“微企业”,如何为企业,为顾客创造价值。

增长是生存之本,绘制切实可行的增长路径就是我们策略力的体现。

策略力,要求我们不仅有领导力、管理力,更需要我们有经营力。东莞彩票平台注册如果品牌不能为顾客消灭问题,那么就将被对手消灭。东莞彩票平台注册员工的价值来自消灭工作中问题的能力,不能消灭问题,你将被消灭。这是市场竞争的残酷之处。


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